이번 교육은 신규자(9급), 7·8급 실무자, 예비팀장(6급), 부서장(5급) 등 총 4개 직급으로 나누어 공직자의 경력 단계별로 필요한 핵심 역량을 체계적으로 개발하고, 변화하는 행정 환경에 능동적으로 대응할 수 있도록 기획됐다.

신규 임용 공무원과 7·8급 실무자를 대상으로 한 교육은 조직 적응과 지역 이해를 높이고, 인공지능(AI)을 활용한 행정업무 혁신 역량을 강화하는 데 중점을 두었다.

중구의 주요 정책과 지역 특색을 이해하는 시간을 비롯해, AI 기반 문서 작성·데이터 분석·민원 처리 등 실무 적용 사례를 공유하며 공직자의 전문성과 업무 효율성을 향상시키는 계기를 마련했다.

예비팀장(6급)과 부서장 간부 공무원(5급)을 대상으로 한 교육은 조직을 이끄는 리더로서의 역량 강화에 초점을 맞췄다.

중간관리자의 리더십·의사소통·팀 운영 능력부터 간부공무원의 전략적 조직운영·성과관리·변화관리 리더십까지 폭넓게 다루며, 중구의 비전과 목표를 공유하고 성과 중심의 조직문화를 정착시키는 데 기여했다.

김제선 중구청장은 “직원 한 사람 한 사람이 변화와 혁신의 주체” 라며, “이번 직급별 교육을 통해 공직자의 전문성과 책임감을 높여, 주민이 체감할 수 있는 행정서비스를 제공하겠다”라고 말했다.

한편, 중구는 앞으로도 직급별·직무별 맞춤형 교육을 지속적으로 추진하여, 전문성과 소통 역량을 겸비한 유능한 공직자 육성에 힘쓸 방침이다.

[뉴스출처 : 대전시중구]