이번 협의회는 8월 노조의 요구 제기를 계기로, 각 안건에 대해 담당 부서별 검토와 실무협의를 거쳐 마련됐다.

노사 양측은 △복지카드사 선정 개선 △새내기 도약 휴가 신설 △자녀 입영에 따른 휴가 확대 등 총 14개 요구 안건 중 12개 안건을 수용했으며, 나머지 안건에 대해서는 제도적·재정적 여건을 고려해 차후 검토하기로 했다.

이연직 노조위원장은 “이번 노사협의회를 통해 직원들의 다양한 요구가 논의되고 상당 부분 합의에 이른 것은 큰 의미가 있다”며, “합의된 안건들이 직원들의 사기 진작과 복지 향상에 실질적으로 기여하길 기대한다”고 말했다. 이어 “앞으로도 노사 간 긴밀한 소통과 협력을 이어가 직원들의 권익 보호와 근무환경 개선을 위해 지속적으로 노력하겠다”고 덧붙였다.

유정근 영주시장 권한대행은 “이번 합의사항은 직원들의 사기 진작과 복지 향상은 물론 행정 서비스의 질을 높이는 데에도 큰 힘이 될 것”이라며, “합의된 안건들을 차질 없이 추진하고 앞으로도 소통과 협력을 바탕으로 직원이 행복한 공직문화를 만들어 가겠다”고 강조했다.

영주시는 이번 협의회를 통해 도출된 합의사항을 체계적으로 이행하고, 직원복지와 근무환경 개선을 위한 제도적 지원을 지속 확대해 나갈 계획이다.

[뉴스출처 : 경상북도 영주시]