교육은 CEO 및 임원(8회), 인사담당자(92회), 채용시험 평가위원(100회)로 구성되며, 전체 연간 200회를 진행할 예정이다.

'대표이사(CEO) 및 임원 교육'은 기업 경영진이 관심을 가지는 주제의 인사관리(HR) 동향 특강을 중심으로 각 기업 임원 간 소통 및 네트워크 형성이 주된 내용이다.

'인사담당자 교육'은 기업의 공정채용 프로세스 설계와 평가도구 개발 방식, 인사담당자가 업무 효율을 높일 수 있는 인사 실무 기법을 제시한다.

또한 올해는 전년도 참여고객의 의견을 수렴해, ‘기본-심화’ 과정으로 이원화하여 고객의 선택권을 강화했다.

'평가위원 교육'은 채용 과정의 불공정 사례와 면접방식 및 평가 시 유의 사항 등을 제공하며, 소정의 자격을 보유한 교육생이 해당 교육을 이수할 경우 공공기관 채용시험 평가위원 인력풀로 등재할 수 있다.

특히 공단은 수도권 외 지역에서의 교육 수요가 높은 점을 고려하여 권역별 교육을 확대하고, 교육 집단의 특성에 착안하여 세미나·포럼·강연·집체교육·찾아가는 교육(인하우스) 등 교육 형태와 과정을 다각화할 계획이다.

이우영 이사장은 “공정채용은 기업의 지속 가능한 성장을 위해 선택이 아닌 필수”라며, “공단은 기업교육을 통해 모든 기업이 '공정채용 상식의 시대'에 공감할 수 있는 채용 문화가 정착하도록 적극 지원하겠다”라고 말했다.

[뉴스출처 : 고용노동부]