1. 고양특례시가 유능하고 신뢰받는 공무원 양성을 위해 전 직원들을 대상으로 공직 생애주기별 교육을 추진합니다.

해당 교육은 2022년에 최초 도입된 인재양성 프로젝트로, 이동환 고양특례시장은 "업무수행을 위한 기초교육뿐만 아니라 직급, 단계별로 업무효율을 향상하고 역량을 갖춘 인재 양성으로 선진 행정서비스를 제공하겠다"고 밝혔습니다.

2. 임용 1년 후 적응강화 교육, 6~8급 승진 직급별 교육, 6급 팀장 리더십 및 능력향상 교육과 퇴직 전 은퇴준비 교육으로 구성되며 3~4년 주기로 맞춤형 교육을 받습니다.

올해는 총 630명이 연간 21차례 교육을 실시하게 되고, 매회마다 35명의 참여자가 2~3일 과정으로 행주산성 역사공원에 위치한 고양인재교육원에서 진행됩니다.

3. 신규 공직자는 조직생활과 공직업무 적응, 자부심과 소속감 향상 등에 중점을 두고 위계 조직문화나 민원 스트레스 등으로 인한 어려움을 완화시키고 적응력을 높이기 위한 교육 과정을, 임용 1년 후 공직자는 고양특례시의 특화 교중과정인 공직가치 되새기기, 임용 전후 변화와 경험 등을 공유하고 마음 돌보기 등의 소통프로그램이 중심이 됩니다.

8~6급까지 각 직급별 승진자들은 최신 트렌드인 AI, 드론, UAM 등 빠르게 변화하는 첨단산업 동향에 대한 이해도를 높이는 등  최신 트렌드의 소양 교육을, 5급 승진자 교육은 6주간의 승진리더과정 교육으로 생애주기별 교육을 대신합니다.

4. 고양시는 종합청렴도 연속 2년동안 2등급의 긍정적 평가를 받았으며 청렴간담회, 청렴골든벨, 슬로건 공모와 익명 시스템등을 적극적으로 운영하는 한편 행정의 투명성을 위해 각종 인허가 계약 과정에서 청렴서약서를 교부하여 인식 개선에 힘쓰고 있습니다.

또 음주운전 등 개인비위에 대해서는 무관용의 원칙으로 승진배제, 문책전보, 성과상여금 미지급 등을 시행하고, 전화 폭언이나 반복되는 악성 민원으로 담당 공무원을 보호하기 위한 조치도 병행하고 있습니다.

5. 이동환 고양특례시장은 "2년 연속 2등급 받은 것도 청렴도 향상을 위한 노력의 결과"라고 말하며 "공직사회뿐 아니라 시민과 함께 청렴정책을 실천하고 신뢰관계를 형성할 수 있는 공직 문화를 조성하겠다"라고 전했습니다.